J’ai offert ce livre à mon fils A et je viens de lui emprunter.

Cette BD est l’adaptation du livre de Johann Chapoutot : Libres d’obéir Le management du nazisme à aujourd’hui. L’auteur montre comment le management moderne est encore lié à l’héritage des méthodes nazie.

Le livre est dense et pas toujours facile, 2 femmes cadres, par leurs expériences, nous montre tous les dangers d’un management qui veut se montrer novateur. Le parallèle est fait avec le juriste nazi Reïnhard Höhn qui a créé une méthode de management à partir des idées nazies.

L’entreprise n’est toujours pas idéale pour les salariés, entre l’abus du présentéisme, l’atteinte des objectifs, la performance à outrance… La parallèle avec les méthodes nazies est très bien démontré et cela fait peur. Les conditions de travail aujourd’hui sont beaucoup plus stressantes qu’au temps des ouvriers où le travail étaient plus physique. Les méthodes de management sont à revoir comme cette économie libérale qui malmène le monde aujourd’hui.

J’aime bien les dessins qui rappellent souvent des affiches de propagande, c’est très rouge, blanc, noir et percutant.

Même si la BD est très bien faite, cela donne envie de lire le livre pour en savoir plus…

Avez vous lu l’un ou l’autre ? Qu’en pensez vous ?

4ème de couverture :

Libres d’obéir ou comment le management moderne trouve certaines de ses racines dans l’organisation nazie.

Les auteurs racontent comment Reinhard Höhn, ancien juriste du IIIème Reich, a influencé la pensée managériale en prônant l’autonomie sous contrôle, de l’après-guerre jusqu’à nos jours. Dans cette adaptation en bande dessinée, a été ajouté le récit de deux femmes cadres, soumises à la pression managériale, mettant en scène les conséquences concrètes de cette idéologie dans le monde professionnel actuel.

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